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深圳法律顾问律师解读员工拒上岗劳动合同纠纷
成功案例

案例介绍

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【基本案情】
 
原告:黎女士
被告:某某公司
 
黎女士原是某某企业职工,于1997年调入下属单位某某公司工作,后某某公司注册登记为独立企业法人,因减员增效,与黎女士签订《离岗退养协议书》。协议签订后,公司按约定每月为黎女士缴纳社会保险,支付岗位工资和技能工资的80%。
 
2017年12月因发展经营需要,公司向黎女士送达《上岗通知书》,通知其报到上岗,黎女士收到后,以患病为由,向公司申请继续执行《离岗退养协议书》,便一直未按通知要求上岗。
 
公司以黎女士不服从工作安排,未按通知要求上岗,严重违反《公司劳动纪律制度》,依据《公司劳动纪律制度》及劳动法规定作出解除与黎女士的劳动合同决定,并向黎女士送达《解除劳动合同通知书》。
 
黎女士不服便向劳动仲裁委申请仲裁,公司与黎女士对仲裁裁决均不服,遂向法院起诉。
 
【裁判结果】
 
判决:被告某某公司解除与黎女士的劳动合同合法有效,并不应支付其工资及赔偿金。
 
深圳法律顾问律师分析】
 
问:一、关于企业解聘黎女士问题?
 
企业法务律师:
根据案情资料,某某公司因企业发展经营需要,向原告送达《上岗通知书》,要求原告报到上岗,是被告公司根据生产和经营需要对劳动者的岗位进行调整,属被告公司的企业用工自主权的体现,《上岗通知书》的效力不因劳动者不接受或拒绝而不产生效力。
 
原告收到《上岗通知书》后,以其患病为由向被告提交关于继续履行“离岗退养协议书”的申请,却不向被告提出证据予以证明,也不与被告协商,采取一直拒绝上岗,不出勤的方式对抗。被告以原告不服从公司工作安排,一直拒绝按公司通知要求上岗,严重违反《公司劳动纪律制度》为由,作出解除与原告的劳动合同决定,并向其送达《解除劳动合同通知书》,是法律明确赋予企业的权利,符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
 
问:二、关于某某公司是否需要赔偿黎女士工资问题。
 
企业法务律师:
原告调入被告公司工作后,双方签订《离岗退养协议书》,属劳动合同内容的变更,是双方真实意思表示,未违反国家法律、行政法规、政策规定及公序良俗原则,合法有效,对双方均有约束力。被告按合同约定缴纳了原告社会保险费,支付了原告退养工资,改造了合同全部义务。所以按照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款的规定,某某公司并不需要赔偿黎女士工资。
 
 


 

 

 

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